1. Menyeleksi lamaran yang masuk ke perusahaan
Proses ini wajib hukumnya, agar tak sembarang calon karyawan yang direkrut
nantinya. Pada tahap awal ini, cv beserta surat penting lainnya dilampirkan
oleh pelamar.
Dari sini, pihak manajemen sumber
daya bisa memilah mana yang sesuai standar dan mana yang tidak. Umumnya, cv
berisi pengalaman bekerja selama ini di perusahaan lain atau selama hidup
mereka. Lalu, ada pula ijazah yang menggambarkan seberapa besar pengetahuan
yang dimiliki pelamar.